Ubezpieczenie firmy

Jakie rozwiązanie będzie dla Twojej firmy najlepsze będzie zależało od wielu czynników min. od tego  w jakiej branży prowadzisz biznes, ilu ludzi zatrudniasz i z jakimi ryzykami masz do czynienia. Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą i np. instalujesz instalacje fotowoltaiczne przy pomocy podwykonawców będziesz potrzebował zupełnie innego rozwiązania niż przedsiębiorca, który produkuje wyroby i wprowadza je na rynek czy właściciel restauracji, która żywi ludzi.

Z pośród wielu najprzeróżniejszych propozycji skierowanych do firm przedstawiam Ci kilka z nich:

• ubezpieczenie majątku małych i średnich firm
• ubezpieczenia korporacyjne
• odpowiedzialności cywilnej i zawodowej,
• członków zarządu
• osób kluczowych
• pracowników w ramach grupowego ubezpieczenia już od 2 osób
• obowiązkowe Pracownicze Plany Kapitałowe

Majątek firmy to również pracownicy.

Ubezpieczenie grupowe jest często spotykanym rozwiązaniem w wielu firmach. Są jeszcze jednak tacy pracodawcy którzy mówią, że to nie ich sprawa a pracownicy jeśli chcą to mogą  ubezpieczać się we własnym zakresie. Wszystko to prawda ale jest pewne ale. Ubezpieczenie grupowe jest takim rodzajem polisy gdzie stroną umowy jest firma. Jeśli jesteś pracownikiem to firma, która Cię zatrudnia a jeśli jesteś pracodawcą to Twoja firma, którą prowadzisz. Jako Pracodawca umożliwiasz swoim pracownikom przystąpienie do ubezpieczenia, które Ty możesz negocjować dla swoich pracowników. To Ty a raczej Twoja księgowa dokonuje potrącenia składki  za ubezpieczenie z wynagrodzenia pracownika jeśli to on płaci. Możesz finansować lub współfinansować składkę za ubezpieczenie dla wszystkich lub wybranych pracowników, których uważasz za kluczowych. Nawet jeśli Twój pracownik wykupił już polisę indywidualną to nie zastępuje ona polisy grupowej ani odwrotnie. Obydwie świetnie się uzupełniają. A co jeśli masz ludzi, których nie stać na ubezpieczenie indywidualne i nie mają szansy na przystąpienie do ubezpieczenia grupowego? Pomyśl, może zmienisz zdanie i dasz im szansę.

W ramach ubezpieczenia grupowego możesz zapewnić pracownikom:

• ubezpieczenie życia i zdrowia
• następstw NW
• dostęp do lekarzy specjalistów i badań bez kolejek
• wypłatę świadczeń rodzinnych np. z tytułu narodzin dziecka
• ubezpieczenia członków rodziny
• Assistance

Pracowniczy Pan Kapitałowy

Obowiązkowy do wprowadzenia przez Pracodawcę. Największe firmy już zawarły takie programy, mniejsze właśnie to robią. To rozwiązanie służące temu aby każdy pracownik miał szansę na dodatkowe środki na emeryturze. Płatnikami są trzy strony: Pracownik, Pracodawca i Państwo a środki są w pełni prywatne i dziedziczone.